Écart Salarial Entre les Sexes au Canada : L'Écart est Toujours Béant

Pouvez-vous croire que l'écart salarial entre les sexes existe TOUJOURS ? Elle prévaut d'une manière ou d'une autre dans tous les pays du monde - même au Canada. Avant de nous plonger dans cette question, il est important de reconnaître que le genre est considéré sur un spectre, et une grande partie de la recherche effectuée à ce jour se concentre sur le genre en tant que construction binaire (c'est-à-dire les femmes et les hommes). Selon les recherches à ce jour, l'écart salarial a un impact négatif sur les femmes à bien des égards, et il est encore plus important pour les femmes de la communauté LGBTQIA+, pour les Autochtones et pour les immigrants racialisés et/ou récents.

Comment mesure-t-on l'écart salarial ?

Il y a trois façons que l'écart salarial entre les sexes est généralement mesuré; qui sont en comparant les genres en termes de :

1. Gains annuels de tous les travailleurs (à temps plein et à temps partiel).
2. Gains annuels des travailleurs à temps plein seulement.
3. Rémunération horaire des travailleurs à temps plein.

C'est sur ce dernier point que je me concentrerai, car il tient compte du double fardeau des femmes qui travaillent à temps plein et, le plus souvent, qui assument également d'importantes responsabilités familiales.

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Photos:

1- Unsplash via Standsome

2- Unsplash via Brook Lark

Un peu d'histoire canadienne

La recherche montre que l'écart salarial entre les sexes provient de la perspective démodée des rôles de genre - vous savez, l'idée dépassée selon laquelle le mari ramène l'argent à la maison et la femme prépare le dîner, s'occupe de la maison et élève les enfants. Pendant la Première Guerre mondiale, les femmes ont pris le relais la majorité des emplois des hommes qui sont allés à la guerre. Cependant, they received des salaires beaucoup plus bas pour le même travail. Après la guerre, les femmes ont été forcées de quitter leur emploi jusqu'à la Grande Dépression des années 1930, quand ils ont été encouragés à réintégrer le marché du travail. En 1998, l'écart salarial se situait à 18.8% au Canada —- les hommes gagnant en moyenne 5,17 $ de plus par heure. En 2018, il était tombé à 13,3 %, les hommes gagnant 4,12 $ de plus par heure. Aujourd'hui, alors que les femmes occupent les mêmes emplois que les hommes depuis des décennies, l'écart salarial persiste.

Qu'est-ce qui contribue à l'écart salarial?

1. Les domaines de travail à prédominance féminine ont tendance à être moins rémunérés que les domaines à prédominance masculine.

Regardons la conduite de camions, où 97% des camionneurs sont des hommes et le salaire annuel médian est de 45 417 $. Pendant ce temps, les éducateurs de la petite enfance (qui exigent un baccalauréat ou un diplôme collégial) gagnent en moyenne 25 334 $, et 97 % d'entre eux sont des femmes.

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Photos:

2- Flickr via Miguel Abad

3- Flickr via D.Dorma

1. Plus de femmes travaillent à temps partiel que d'hommes.
2. Plus de femmes travaillent à temps partiel que d'hommes.

Pourquoi est-ce le cas? La raison la plus courante est peut-être qu'il existe un nombre limité de services de garde d'enfants abordables et que les femmes assument souvent la majorité du travail domestique (comme s'occuper des enfants), de sorte qu'elles ne peuvent pas occuper un poste à temps plein.

L'écart dans l'écart salarial

Certains sous-groupes de femmes connaissent un écart salarial encore plus important en raison de l'intersectionnalité. Les informations ci-dessous sont mesurées à partir du point de comparaison des hommes de race blanche (non racialisés).

Femmes autochtones

L'écart salarial entre les femmes autochtones et les hommes non autochtones est 35%! Il existe également un écart salarial entre les Autochtones et les hommes non autochtones. Cela varie également considérablement d'une région à l'autre.

Femmes de couleur

L'écart salarial pour les femmes racialisées est de 33 %, selon le Recensement canadien de 2016.

Femmes immigrantes

En 2015, l'écart salarial entre les immigrants canadiens et les femmes était de 23.2%. En comparant les hommes immigrants aux hommes non racialisés, l'écart était légèrement inférieur à 19.2%.

Femmes transgenres et personnes non binaires

Il existe peu de recherches pour indiquer l'écart salarial actuel entre les femmes transgenres et les personnes non binaires. Cependant, un étude menée en 2011 indique qu'environ la moitié de la communauté transgenre gagne 15 000 $ par an ou moins que les personnes cisgenres, ce qui signifie qu'il existe un écart salarial clair.

Si ce problème persistant continue de se réduire à un rythme aussi lent, il est raisonnable de supposer qu'il s'agira d'un long moment jusqu'à ce qu'il disparaisse complètement. Il existe tellement de disparités de revenu au Canada – et vous l'avez deviné – que la pandémie frappe encore plus durement les personnes ayant un statut socio-économique inférieur.